Térítésmentes szakértői támogatást kínál a Megtartó Műszakok program azoknak a kis- és középvállalkozásoknak, amelyek tudatosabban szeretnék kezelni a fluktuációt, a munkaerőhiányt és a dolgozók megtartásához kapcsolódó szervezeti kihívásokat. A program Baranya és a Dél-Dunántúl gyártó, több műszakban működő vállalkozásai számára is fontos lehetőség.
A stabil, elkötelezett munkaerő ma már nem pusztán HR-kérdés, hanem a vállalkozások egyik legfontosabb versenyképességi feltétele. Különösen igaz ez a gyártó és több műszakos működésű cégekre, ahol egy-egy tapasztalt munkatárs kiesése azonnal érezhető a termelésben, a minőségben, a határidők tartásában és a belső működésben is.
Erre a kihívásra kínál gyakorlati választ a Megtartó Műszakok program, amely térítésmentes szakértői támogatást biztosít a programba beválasztott kis- és középvállalkozásoknak. A kezdeményezés célja, hogy a cégek ne csak akkor reagáljanak, amikor már megtörtént a felmondás vagy elindult a munkaerő-elvándorlás, hanem időben felismerjék azokat a szervezeti, vezetői és munkavállalói tényezőket, amelyek hosszabb távon gyengítik a megtartó erőt.
A program elsősorban 20–250 főt foglalkoztató hazai kkv-kat vár, különösen a gyártó, termelő, logisztikai vagy más több műszakos működésű vállalkozásokat. Ez Baranya szempontjából is releváns célcsoport: a vármegye ipari és feldolgozóipari cégei, beszállítói vállalkozásai, gépipari, fémipari, könnyűipari vagy élelmiszeripari szereplői gyakran ugyanazzal a problémával szembesülnek. Nemcsak új munkaerőt kell találniuk, hanem a meglévő, betanított, helyismerettel és vállalati rutinnal rendelkező dolgozókat is meg kell tartaniuk.
A Megtartó Műszakok egyik fontos üzenete, hogy a munkaerő-megtartás nem kizárólag bérkérdés. A fluktuáció mögött sokszor vezetői kommunikációs problémák, kezeletlen munkahelyi konfliktusok, kiégés, pszichoszociális kockázatok, mentálhigiénés nehézségek vagy addiktológiai problémák állnak. Ezekre a vállalkozások sok esetben nem rendelkeznek saját belső eszköztárral, különösen akkor, ha nincs önálló HR-osztályuk vagy szervezetfejlesztési szakértőjük.
A program éppen ebben tud segítséget adni. A beválasztott cégek vállalati diagnosztikát, személyre szabott fejlesztési javaslatokat, vezetői visszajelzést és konzultációt, szervezetfejlesztési támogatást, valamint mentálhigiénés és addiktológiai szakértői tanácsadást kaphatnak. A cél az, hogy a problémák ne elszigetelt esetekként jelenjenek meg, hanem a vállalkozások átfogó képet kapjanak saját működésükről, kockázataikról és fejlesztési lehetőségeikről.
A szolgáltatáscsomag piaci értéke 800 ezer és 1 millió forint közötti, amelyhez a kiválasztott vállalkozások 100 százalékos támogatással, térítésmentesen juthatnak hozzá. Országosan mindössze 40 vállalkozás kerülhet be a programba, a kiválasztás a jelentkezések sorrendje és a program céljaihoz való illeszkedés alapján történik. A jelentkezés rövid, körülbelül 3 percet vesz igénybe, a jelentkezési határidő 2026. augusztus 7.
A vállalkozások a programba közvetlenül a Megtartó Műszakok jelentkezési felületén tudnak regisztrálni. A jelentkezés után a program szakértői felveszik a kapcsolatot a céggel, egyeztetik a részleteket, majd elindulhat a diagnosztikai és tanácsadási folyamat.
Baranyában a munkaerő megtartása különösen fontos gazdasági kérdés. A vállalkozások sok ágazatban már nem egyszerűen munkaerőhiányról beszélnek, hanem arról, hogy a megfelelő tudással, megbízhatósággal és vállalati tapasztalattal rendelkező munkatársak megtartása vált stratégiai feladattá. Egy új dolgozó felvétele, betanítása és beillesztése időt és pénzt igényel, miközben a fluktuáció közvetlenül ronthatja a termelékenységet és a munkahelyi légkört is.
A Megtartó Műszakok ezért nemcsak egy tanácsadási program, hanem szemléletváltási lehetőség is. Arra ösztönzi a cégeket, hogy a munkaerő-megtartást ne utólagos válságkezelésként, hanem tudatos vállalatvezetési feladatként kezeljék. Ahol a vezetők időben felismerik a szervezeti feszültségeket, nyíltabban kommunikálnak, és képesek támogatni a munkatársakat, ott nagyobb eséllyel marad stabil a csapat és kiszámítható a működés.
A program a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Vállalkozásfejlesztési Projektjének megbízásából, Magyarország Kormányának támogatásával valósul meg. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara közvetítésével a baranyai és dél-dunántúli vállalkozások is hozzáférhetnek ehhez a lehetőséghez.
A következő hetek kérdése az lesz, hány baranyai cég él a jelentkezéssel. Azok számára, akik időben lépnek, a program gyakorlati segítséget adhat abban, hogy kevesebb legyen a fluktuáció, stabilabbak legyenek a műszakok, és a munkahely ne csak működési tér, hanem megtartó közösség is legyen.
Jelentkezés:
Megtartó Műszakok jelentkezési felület
Források:
Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara: Megtartó Műszakok, 2026. július 8.
Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara: Megtartó Műszakok – felmondás helyett kríziskezelés, 2026. június 5.
